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La loi 2018-771 du 5 septembre 2018, au titre III, vise à faciliter l’accès à l’emploi pour les personnes entrant dans le cadre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Ainsi, toutes les entreprises, à partir du premier collaborateur, sont soumises à l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé). Bien que seules les entreprises ayant au minimum 20 collaborateurs sont soumises à la contribution à l’OETH, la loi informe que tous les 5 ans un décret modifiera les conditions actuelles.
Aujourd’hui, il est temps de révolutionner les mentalités et de cesser de croire que payer une amende est moins contraignant pour l’entreprise, que d’employer un collaborateur en situation de handicap.
Partons sur l’exemple courant d’une P.M.E. ayant 20 salariés, ne respectant pas l’obligation d’emploi : En moyenne celle-ci sera contrainte à payer une contribution de 45 000,00 €. Ce montant correspond à la charge d’un poste de technicien. Ce technicien pourrait être celui qui manque au développement de cette PME. Pourquoi ne pas réponde à ce besoin en mettant en place une politique handicap efficiente, tant au niveau économique que du bien-être des employés ?
Complet et sur mesure, il vous permet d’appliquer les réformes et de mettre en place une politique handicap efficace, efficiente et durable.
Centaurian Disease Consulting s’adapte à vos besoins et peut intervenir uniquement sur les prestations de votre choix.
FACILITER
l’accès aux informations juridiques spécifiques au handicap
AUDITER
la stratégie handicap de l’entreprise et préconiser en toute bienveillance
MONTER
un plan d’action commercial spécifique sur la question du handicap
FACILITER
l’accès aux informations juridiques spécifiques au handicap
AUDITER
la stratégie handicap de l’entreprise et préconiser en toute bienveillance
RENCONTRER
les acteurs du recrutement handicap
MONTER
un plan d’action commercial spécifique sur la question du handicap
CONCRÉTISER
les bonnes démarches des documents handicap
« Je m’appelle Lionel et rien ne me prédestinait à créer ma société de conseil. Je me prédestinais à une carrière dans la Marine Nationale. Je me projetais déjà en tant que sous-officier mécanicien d’armes sur les destroyer, puis le rêve, sur un porte-avion. Et … il y a eu la visite médicale qui a mit un coup d’arrêt à mes projets de carrière militaire. Puis, un message redondant « Félicitation ! Tu sais d’où viennent tes difficultés physiques ! Tu es handicapé et tu ne peux rien faire. » En effet, dans notre société actuelle, soit on est valide et on peut travailler, soit on est handicapé et on est considéré comme incapable de travailler.
Loin de moi l’idée de me résigner, j’ai continué à chercher ma voie à travers les alternances et les stages jusqu’à être accueilli dans une ETI qui me donne la mission de traduire, dans un langage digeste, la réforme sur le handicap. Cette expérience fut une révélation qui se présenta comme une véritable opportunité d’un avenir professionnel radieux.
Je me suis interrogé pour savoir quelle forme serait la plus adaptée pour saisir cette opportunité, pour mon bien-être, en toute indépendance. Et, faisant suite à une étude personnelle du marché auprès des entreprises, le choix s’est naturellement porté sur l’entreprenariat, excluant de facto toutes formes de salariat, car trop peu d’entreprises, toutes tailles confondues, étaient en pleine connaissance de leurs obligations dans le domaine du handicap. C’est ainsi que j’ai décidé de créer le
CENTAURIAN DISEASE CONSULTING.
Pour ce faire, j’ai effectué une continuité d’études pour acquérir les connaissances nécessaires en gestion en faveur de la création de mon entreprise, qui s’est soldé par l’obtention du master.
Cette confirmation de mes compétences techniques m’a permise d’intervenir à travers différents canaux sociaux-professionnels, numériques et physiques, me permettant d’intervenir sur la France entière, auprès d’entreprises françaises et étrangères.
La question du Handicap en entreprise est une question qui est lourde de conséquence lorsqu’elle n’est pas correctement prise en compte. Cela serait un immense plaisir de vous accompagner et collaborer avec votre entreprise. »
Peut-être aurais-je bientôt l’honneur de collaborer avec votre entreprise !
CENTAURIAN DISEASE CONSULTING est porteur depuis sa création de valeurs professionnelles et humaines très fortes !
Ainsi, le CENTAURIAN DISEASE CONSULTING propose une information juridique précise et adaptée à la situation réelle de votre entreprise, sur vos obligations et possibilités liées à l’OETH.
CENTAURIAN DISEASE CONSULTING propose donc une information juridique précise et adaptée à la situation concrète de l’entreprise.
La mise en place d’une politique handicap optimale est difficile et possible, lorsque les objectifs et les ressources engagées s’avèrent être suffisantes, pour répondre aux besoins réels sur les niveaux opérationnels et stratégiques, à court, moyen et long termes. Lors de la mise en place de la politique handicap, il est aisé d’observer que l’approche globale est facilement mise en place. Cependant, elle souffre des spécificités liées aux tendances du secteurs et de l’adhésion des personnes au projet. Bien les déterminer est l’enjeu réel et sérieux dont votre politique handicap a besoin pour qu’elle exprime correctement un gain économique et social.
CENTAURIAN DISEASE CONSULTING propose un audit stratégique personnalisé, pour le profit de votre entreprise.
Les résultats exprimés par un audit stratégique handicap permet de connaître les problématiques et des actions possibles à mettre en place, sans exprimer comment les engager. Un plan d’action commercial bien effectué permet à son entreprise de gagner du temps sur les changements à mettre en place et s’assurer un résultat, répondant à la problématique exprimée.
Les entreprises ayant une stratégie handicap clairement suivie grâce à un plan d’action, en voient les effets économiques et sociales apparaître à court et moyen terme. Suivre la stratégie à long terme n’est plus une question de possibilité, car le schéma est intrinsèquement intégré dans le fonctionnement de la société.
Il est important de se faire bien accompagner sur les questions relevant du handicap en entreprise. Car aujourd’hui, à l’heure où la mise en relation avec les personnes idoines est devenue la clef de la réussite pour les entreprises et des travailleurs, il est vital d’être correctement entouré pour répondre efficacement au besoin de son entreprise dans le domaine.
D’où la proposition pour votre entreprise d’être mise en relation avec les bons acteurs de l’insertion professionnelle des travailleurs entrant dans l’obligation d’emploi.
De nos jours, le parcours pour les démarches administratives des personnes en situation de handicap et des entreprises, est assez complexe pour ce qui touche au handicap. Ces démarches sont en parties les preuves dont le travailleur et l’entreprise ont besoin pour se justifier, tant l’un au niveau de l’entreprise et l’autre au niveau de l’Administration. Tristement, à cause de la complexité de ces démarches, tant les entreprises et que les travailleurs susceptibles d’entrer dans l’obligation d’emploi (OETH) choisissent d’abandonner cette voie, par manque d’accompagnement.
N’en citant qu’une parmi tant d’autre, la RQTH (reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) comprend plusieurs dizaines de feuillets. Il n’est pas toujours aisé de s’adonner à une telle demande sans être correctement accompagné, notamment parce que chaque personne est différente.
De ce fait, le CENTAURIAN DISEASE CONSULTING propose aux entreprises cette assistance administrative, permettant tant aux salariés qu’à la personnalité morale, de librement effectuer les démarches grâce à son accompagnement.
Nous sommes entré.e.s dans une ère où les candidat.e.s ne sont plus les seul.e.s à devoir séduire. Les entreprises doivent faire davantage pattes blanches afin d’attirer les candidatures auprès d’elles.
Cependant, une chose reste : la phase la plus stressante du processus de recrutement : décrocher un entretien en vue d’une embauche.
La personne chercheuse d’emploi devra user de charmes pour décrocher cet entretien. Ce charme s’exprimera à travers son CV (curriculum vitae). Cette personne chercheuse d’emploi devra être à jour des informations citées sur celui-ci. Mais, pas uniquement. Le charme du CV s’exprime en respectant les codes et usages modernes de celui-ci.
Car un CV qui visuellement ne serait pas adapté, biaiserait totalement et inévitablement les chances de rentrer dans le processus actif de recrutement de l’entreprise ou la société visée.
De ce fait, le CENTAURIAN DISEASE CONSULTING propose aux entreprises cette assistance administrative, permettant tant aux salariés qu’à la personnalité morale, de librement effectuer les démarches grâce à son accompagnement.
C’est pourquoi, le CENTAURIAN DISEASE CONSULTING propose aux particuliers cherchant un emploi des prestations d’accompagnement à la dynamisation du CV lorsqu’il existe à la création de celui-ci s’il est inexistant.
